朱自军律师
律师观点分析
一起追索劳动报酬案件带来的启示
2021 年 5 月 6 日，隋彬（化名）与靓美医疗美容公司（化名）签订了一份《劳动合同》。合同中明确规定，隋彬将担任该公司美容整形技术院长一职，每月薪酬为 13 万元。《劳动合同》签订后，隋彬便全身心地投入到工作中，凭借其丰富的专业知识和卓越的技能，在该公司院长岗位上工作至同年 12 月份，为公司的发展做出了显著贡献。
然而，由于生意不景气、经济效益不佳，隋彬不得不离开了该医疗美容机构。但令人遗憾的是，该公司并未全部结清隋彬工作期间的工资。面对这一困境，双方经过协商，达成了一份书面协议。协议约定，从 2022 年 5 月至 8 月期间，该公司于每月 28 日向隋彬支付 5000 元；从 2022 年 9 月至 2023 年 1 月，该公司于每月 28 日向隋彬支付 1.6 万元。若逾期未支付的，按未支付金额 8% 支付违约金。此外，若该美容机构转让和关闭，所欠工资由公司法人代表柳艳（化名）继续支付。
协议签订后，隋彬满心期待地等待公司履行支付义务。然而，该公司仅支付了前三个月 1.5 万元工资后便歇业，此后便不再支付任何款项。隋彬多次向该公司及其法人代表柳艳追索剩余工资款，但均未果。无奈之下，隋彬找到了朱自军律师代理此案，希望能够通过法律途径维护自己的正当合法权益。
朱自军律师接手此案后，迅速展开了全面的调查和准备工作。他仔细研究了《劳动合同》、书面协议以及其他相关证据材料，制定了详细的诉讼策略。在朱自军律师的精心准备下，这一案件在襄阳市某城区法院顺利立案，并进行了公开审理。
法庭上，朱自军律师凭借其深厚的法律知识和丰富的实践经验，有条不紊地阐述了案件的事实和法律依据，充分维护了隋彬的合法权益。经过一番激烈的辩论和审理，法院最终在查明案件事实基础上，支持了原告隋彬的全部诉讼请求。
法院判决靓美医疗美容公司、柳艳在判决生效之日起十日内向隋彬支付 8.6 万元工资；靓美医疗美容公司、柳艳以 0.5 万元为基数，按一年期贷款市场报价利率四倍向隋彬支付自 2022 年 8 月 29 日起至付清之日的违约金；以 8.5 万元为基数，按一年期贷款市场报价利率四倍向隋彬支付同期的违约金。目前，该判决已经生效且进入执行阶段。
## 律师提示
在当今社会，劳动报酬纠纷案件屡见不鲜，这起案件为我们带来了诸多启示。
首先，当事人在终结合同、劳动劳务协议等履行时，务必要注意与对方进行对账或清算。通过对账或清算，可以明确双方的权利义务关系，避免因账目不清而引发纠纷。同时，签署由双方签字（盖章）确认的《对账单》、《还款协议》之类手续，能够为日后可能发生的争议提供有力的证据支持。
其次，保管好《劳动合同》、《供货协议》、《借据》等证据材料至关重要。这些证据材料是证明双方存在合同关系以及合同履行情况的关键，一旦发生纠纷，它们将成为维护自身权益的重要依据。
此外，若对方没有依约履行，当事人应当及时通过法律途径主张自己的权利。在面对合法权益受到侵害时，不能选择忍气吞声，而应勇敢地拿起法律武器，捍卫自己的正当权益。
最后，从用人单位的角度来看，应当遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者的工资报酬。拖欠工资不仅会损害劳动者的权益，也会给企业自身带来法律风险和声誉损失。
综上所述，无论是劳动者还是用人单位，都应当增强法律意识，遵循诚实信用原则，共同构建和谐稳定的劳动关系。只有这样，才能在维护自身权益的同时，促进社会的公平正义和经济的健康发展。