问：员工合同期满，公司继续用工但未与劳动者签订书面劳动合同，需要向劳动者每月支付二倍工资吗？

滑律师：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。对于该规定中的“终止”的理解，原劳动和社会保障部办公厅《关于对事实劳动关系解除是否应该支持经济补偿金问题的复函》（劳社厅[2001]249号）解释为，是指劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，劳动者和原用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系，而不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同。一方提出终止劳动关系的，应认定为终止事实上的劳动关系。因此继续用工仅形成事实劳动关系，不视为签订了书面劳动合同，需要向劳动者每月支付两倍工资。