劳动合同到期不续签是否违法

     一则武汉劳动案例，当事人王某表示：我在现在公司工作快一年了，劳动合同快到期了，我听说公司不想再用我了。原因是之前我开错几张发票，但后来我都重新开具进行了补救，并没有给单位带来经济损失，现在单位想换人。公司现在不想与我续签武汉合同了，新招来的人在我合同到期前还不能到位。如果劳动合同到期公司不与我续签，还想暂时用我一段时间，这样违法吗？

    该武汉劳动案涉及劳动合同终止和解除。按照当事人反映的情况，王某的劳动合同到期时，公司是有权和王某终止劳动合同的，这样的情况属于法定终止情形，公司是不违法的。但是，公司要在新人接替前，继续“用”王某一段时间进行过渡的话，如果不与王某签订劳动合同，公司就是违法的，要承担未签订合同支付双倍工资的风险。

    这时候，该武汉劳动案中公司有两种选择：一是继续与王某保持劳动关系，并补签劳动合同；二是与王某终止劳动关系，向王某支付经济补偿金。

    最后武汉劳动律师提醒：如果公司在劳动合同到期后，仍然继续给王某安排工作，这时候王某就需要保留一些证据了，要证明虽然公司没有与王某续签，但劳动关系一直存续，为王某下一步维权做好准备。毕竟，所有的劳动争议案件最后的胜负，关键还是看证据。

    我是武汉律师——张律师，如果有劳动纠纷可与我说说