没有规定，用人单位能否解雇劳动者

    一则武汉劳动案例，钱某入职某医院工作，担任验光师一职，医院与钱某之间签署过数份《劳动合同》，最后一份《劳动合同》的截止日期为2017.2.28日。入职当日，医院向钱某发放了《规章制度》，规定：“未经批准在医院外兼职者，医院有权单方解除劳动合同。”

    2016年11月3日，该武汉劳动案中医院在对眼镜库存盘点时，在加工室抽屉内发现了大量镜片，还放有现金、银行卡以及相关的明细单，单子上面有明确的显示镜片数量都在逐渐地有减少的现象。经查询，这一批的镜片都属钱某个人所有的，并发现有多次借用医院处的眼镜架、眼镜和护理液的行为等，借用记录本上有钱某本人的签字确认。同时，据其他同事反应称，钱某在网上开设了微店，长期发布销售眼镜的信息。

    该武汉劳动案中医院找到钱某进行谈话，钱某称这些镜片是其朋友的，暂时替他进行保管，只是因为包装破损，就临时放在抽屉内。钱某承认自己有开设微店，但表示其所销售的是特供的，并不在武汉地区销售，不会对医院的业务造成任何影响。2016年11月5日，医院通过快递形式向钱某发出了《解除劳动合同通知书》，认为该武汉劳动案中钱某利用医院的资源与平台从事线上和线下销售眼镜的行为，严重违反了职业道德和劳动纪律，以严重违纪为由解除了与钱某之间的劳动合同。

    该武汉劳动案中钱某认为医院系违法解除，其开设微店并不是兼职行为，且《规章制度》中关于开设网店方面的行为并没有禁止并设有相关的处罚，所以医院单方解除劳动关系是没有相关制度依据的。2016年11月11日，钱某提起劳动仲裁，要求医院支付违法解除劳动合同的赔偿金。本武汉劳动案经过仲裁、法院的审理，均判决确认钱某存在严重违纪行为，医院单方解除劳动合同行为合法，无须向钱某支付赔偿金。