武汉劳动合同不续签，用人单位需举证

一则武汉劳动案例，冯某于2016年3月16日入职某建筑公司，第二份劳动合同3年后截止。公司向冯某出具了一份《离职证明》，该证明中载明“冯某系公司员工，2016年3月16日入职，并于2019年5月20日离职，该员工的离职原是由于劳动合同到期，表示不再续签”。该武汉劳动案中冯某在离职之后申请，向公司主张终止劳动合同的经济补偿金及提成款120000元。该武汉劳动案中公司称是冯某自行提出来第二份续签2个月短期劳动合同，终止劳动合同是冯某提出来的，在《离职证明》中明确载明系不再续签。因此，公司无需向冯某支付终止劳动合同的经济补偿金。

对于该武汉劳动案中冯某主张的提成款部分，公司对其金额表示予以确认，不过认为冯某不符合领取提成款的条件。根据公司《销售绩效考核管理办法》规定：“对于离职员工的提成规定，自离职之日起1年内收完客户全部应收款可享受全部提成，离职后1年以上没有收完全部的应收款，离职的时候当事人将不再享有相应提成，离职人员提成结算必须待全部回款后才可结算发放。”该武汉劳动案中因冯某项目回款率未达要求，所以公司没必要向冯某支付该提成款。冯某则称，系公司在劳动合同期满时表示不再与自己续签劳动合同的，自己并没有收到过所说的考核规定，所以对该内容不予认可。

    本武汉劳动案主要涉及劳动者合同期满不续签，由用人单位举证的问题，以及规章制度的制定需经法定程序且公示告知的问题。本武汉劳动案经劳动仲裁，法院一审及二审，判决公司需向冯某支付补偿金及相应的提成款。本武汉劳动案中所说的“离职是由于合同期满，不再与公司续签”，并未表明是哪一方提出的。用人单位应承担举证不能的法律责任，需向劳动者支付终止劳动合同的经济补偿金。本武汉劳动案中，公司并未能提供证据证明《销售绩效考核管理办法》公示过或告知过冯某，冯某也可以对该规定表示不认可。在公司确认了其提成基础上，单方面规定的条件对冯某是不具有约束力的，应当向冯某支付相应的提成款。