劳动者无故旷工，用人单位能否解除劳动合同并扣发工资

    一则武汉劳动案例，2021年1月12日，马某因所在公司拒绝支付其工资申请劳动人事争议仲裁。马某称，其于2020年3月20日进入该公司工作，后因事请假，公司那边尚有工资未支付，遂申请仲裁，要求公司所欠工资。仲裁院立案后调查发现，该武汉劳动案中马某于2020年3月20日进入该公司工作。6月25日因家事口头请假了2天，2天过后却一直未返岗，公司以马某“无故旷工”为由解除了双方的劳动合同关系，并扣发其6月1日至6月25日的工资及所有公司福利待遇。

    那么武汉劳动案中劳动者没有原因的旷工，用人单位是可以与劳动者解除劳动关系的，但是将工资全部扣掉是不合理的。

    该武汉劳动案中马某因家中有事请假两天，但是在假满之后未及时返岗工作，也未办理续假手续，她的行为已经属于旷工，严重违反了公司的劳动纪律和规章制度规定，公司有权根据规定与其解除劳动合同关系。该武汉劳动案中马某3至6月期间一直在该公司工作，该公司应当支付其劳动报酬。但该公司以旷工为由扣除马某6月份的工资，应予以纠正。

    武汉劳动案中因劳动者自身的原因给公司造成了一定经济损失的，公司可按照约定要求其赔偿。也可从工资中扣除，该赔偿扣除的部分不得超过其当月工资的20%。如果赔偿扣除后比当地月最低工资标准还低，则按最低工资标准支付。马某的旷工行为未给公司造成严重损失，公司亦不得以此为由扣除马某6月份工资。

    武汉劳动案中办理仲裁案件时，既要维护劳动者的权益，也要考虑到用人单位正常管理权的行使，妥善化解矛盾纠纷。

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