未签劳动合同怎么确定赔偿

一则武汉劳动案例，原告王某诉被告甲工厂确认劳动关系纠纷一案，法院在立案受理该案之后，对此依法适用简易程序分于2018年4月17日、6月11日公开开庭对此案进行了审理，该案两次庭审之中原告王某到庭参加了诉讼，被告甲工厂经法院传票传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

该武汉劳动案中原告王某诉称，原告于2017年3月27日入职被告处，没签劳动合同，工资约定每月3000元，2017年12月14日，被告法定代表人史某某曾经通过实名认证的微信向原告支付6889元工资。2017年12月7日早晨8点许，原告受被告指派在厂区抬铁架子过程中，不慎扭伤左脚，后到金坛人民医院治疗。现起诉要求确认原告与被告存在劳动关系。

该武汉劳动案中被告甲工厂书面辩称，被告法定代表人是周某某，史某某在录音中的言行不能代表被告，被告未聘用原告，原告与被告无任何关系，请求驳回原告诉讼请求。

经审理查明，2017年3月27日该武汉劳动案中原告至被告处工作，双方未签订劳动合同，2017年12月7日原告扭伤脚部，次日入金坛区人民医院治疗，经诊断为左外踝骨折。2017年12月14日，史某某通过微信转账向原告支付人民币6889元，庭审中原告陈述住院期间史某某儿子给付1000元，工作期间其向甲工厂借支2000元。随后王某申请仲裁，要求确认其与甲工厂存在劳动关系，2018年2月6日，该委作出仲裁决定书，该武汉劳动案裁决：因证据不足，无法确认双方存在劳动关系，对申请人仲裁请求，不予支持。该武汉劳动案中王某诉至法院要求确认双方存在劳动关系。

本案中，原告与被告之间虽无劳动合同，但原告提交的证据能够证明其在被告单位工作，其提供的劳动是被告的业务组成部分。被告仅以法定代表人不是史某某为由，认为双方不存在劳动关系，该辩称意见不能成立，本院不予采纳。综上，原、被告双方之间的关系符合劳动关系的构成要件，原告诉请成立。被告两次庭审均未到庭参加诉讼，视为其对举证、抗辩权利的放弃。

我是武汉律师——张律师，有遇到劳动纠纷可与我说说