员工不办理交接手续就不发当月工资合理吗

一则武汉劳动案例，陆先生是有十几年工作经验的资深网络开发工程师，经猎头推荐，陆先生决定跳槽到另一家网络科技公司，薪酬翻番。于是，陆先生向公司提交了辞职报告；因为新东家催得急，陆先生还没有将手头的开发项目、进展情况以及客户的跟踪反馈等进行交接完毕，就提交从公司离职了。因为陆先生工作交接不完整，公司的几个重要项目受到影响，公司屡次催促陆先生回来将工作交接内容办理完毕，但是陆先生均置之不理。该武汉劳动案中公司部门总监向人力资源部反馈了这一情况，并商量解决办法。公司提出，陆先生的离职工资还有没有结算发放，如果他再不来办理交接，公司就不发放他的离职工资；部门总监认为这个办法可行，于是，公司就“扣”着陆先生的工资不发。两个月后，公司收到区劳动监察大队的调查通知，要求公司提供陆先生的工资发放记录；公司HR如实提供了陆先生的工资发放记录（离职当月工资没有发放）和暂不发放的原因。一周之后，劳动监察大队向送达了限期整改通知书，要求公司十五日发放陆先生离职当月的工资。公司HR觉得劳动监察大队处理不公，是陆先生不来办理工作交接，有错在先，公司暂扣其离职工资是为了督促其办理工作交接。

该武汉劳动案中公司能否以员工未办理工作交接为由“扣押”员工工资？

办理工作交接时劳动者离职时的法定义务，但是，如果劳动者不履行工作交接的义务，有什么法律责任呢？武汉劳动案中劳动者不办理工作交接的，劳动合同法对此并没有针对性的规定，劳动者无需承担直接的法律责任；这对培养劳动者契约精神和诚信意识是非常不利的。劳动合同法规定，经济补偿在办理工作交接时支付，也许是对劳动者而言是个制约措施；但是，劳动者主动辞职，本身公司就不需要支付经济补偿，这种所谓“制约”措施就没有任何依托。

武汉劳动案实践中，一些公司苦于不能制约劳动者不办理工作交接，想出了“扣押”劳动者工资的办法：劳动者不来办理工作交接的，离职时的工资暂不结算支付；等劳动者办理完毕工作交接之后，公司再结算支付劳动者的工资。这种办法在一定程度上促使劳动者主动办理工作交接，有一定的效果。但是，这一做法其实涉嫌违法了。劳动者离职的，一次性付清工资是公司的法定义务；如果公司不付清工资，属于拖欠工资的行为，需要承担法律责任。案例中，劳动监察大队就据此作出了行政处理决定，要求公司立即发放陆先生离职当月的工资。

武汉劳动案中劳动者不办理工作交接，公司“扣”不到经济补偿，又不能“扣押”工资，公司应该怎么办才能约束劳动者来办理工作交接呢？从现有法律规定来看，有两种办法：一是在规章制度和劳动合同中规定，劳动者不办理工作交接需要承担的后果，如记入劳动者的诚信记录等；二是如果劳动者不办理工作交接给公司造成经济损失的，公司可以要求劳动者赔偿损失。

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