劳动者与公司之间建立劳动关系，公司就应当在一个月内签订劳动合同，办理录用登记手续。未签订劳动合同的，根据劳动合同法的规定，超过一个月工作期间以外的工资，应当支付双倍，但最高为11个月。那么双倍工资怎么计算呢？是应发工资、实发工资，包不包括奖金、绩效、加班费呢？

     根据上海市高院的有关意见，双倍工资劳动关系双方对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。双方对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数。如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。

     通过上述意见可以看出，非常规性的收入，是不作为双倍工资的计算基础的，并且是以劳动者获得实际收入来计算。

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