为更好的保护劳动者利益，《劳动法》明确规定，用人单位和劳动者之间建立劳动关系的，必须与劳动者签订书面的劳动合同。同时为了监督企业与劳动者能够签订书面劳动合同，《劳动法》规定，自用工之日起一个月单位应当与劳动者签订书面劳动合同，否则从第二个月起应当向劳动者支付双倍工资报酬，满一年仍不与劳动者签订的，视为签订了无固定期限劳动合同。
为更好的保护劳动者利益，《劳动法》明确规定，用人单位和劳动者之间建立劳动关系的，必须与劳动者签订书面的劳动合同。同时为了监督企业与劳动者能够签订书面劳动合同，《劳动法》规定，自用工之日起一个月单位应当与劳动者签订书面劳动合同，否则从第二个月起应当向劳动者支付双倍工资报酬，满一年仍不与劳动者签订的，视为签订了无固定期限劳动合同。
