【劳动争议篇】哪些情况下的劳动争议可以直接起诉？

哪些情况下的劳动争议可以直接向法院起诉？

一般情况下的劳动纠纷都需要仲裁前置，即不能直接向法院起诉，需要先向劳动仲裁委申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的15日内向法院起诉。那么有没一些特殊的劳动争议可以直接向法院起诉？

用人单位与劳动者就工资部分签订了欠条，并没有其他的劳动纠纷。如果用人单位没有支付欠条上所列的工资，这时劳动者就可以直接向法院起诉要求支付所欠工作。但是，如果劳动者不仅仅要求支付拖欠的工资，还有其他方面的诉求，比如说未签劳动合同的双倍工资差额等，此时劳动者就需要先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的向法院起诉。

此外，劳动者和用人单位在调解组织主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议约定的给付义务，劳动者可以直接提起诉讼。

综上，除了劳动者与用人单位就劳动报酬出具欠条、经调解组织调解下，其他的劳动争议一般情况下都是要仲裁前置的，对仲裁裁决不服的向法院起诉。