律师观点分析
一、案件背景
L于2016年8月入职“某科技公司”，担任销售部省区经理。2018年6月，公司单方面解除了与L的劳动关系，并以“家庭原因辞职”为由拒绝支付任何补偿。
L认为公司属于违法解除劳动合同，且存在拖欠工资、未支付陪产假工资、未安排年休假等问题，由王律师代理，向法院提起诉讼，要求公司支付赔偿金、工资差额、陪产假工资等共计11.5万余元。
二、法院审理
本案争议焦点审理：
关于解除性质：公司提交的《离职申请单》为单方代写、无员工签名，不能证明是员工自愿辞职，构成违法解除，应支付赔偿金18000元（4500元×2个月×2倍）。
关于工资差额：公司以“春节放假”为由扣减2017年1月、2月及2018年2月工资，但未能举证，应补差5400元。
关于陪产假工资：L提供结婚证、出生证明等，证明其符合陪产假条件，公司未支付属违法，应支付2250元陪产假工资。
关于年休假工资：公司未能证明已安排L休年假，应支付2017年、2018年未休年假工资2896.55元。
关于加班费与奖金：因L未能充分举证加班事实及奖金标准，法院不予支持。
三、律师观点
王律师主张：
公司代写离职申请、无本人签字，属虚构离职理由，构成违法解除；
公司随意扣减工资、拒绝支付陪产假工资，侵犯劳动者基本权益；
年休假安排应由用人单位举证，公司未能证明已安排，应承担不利后果；
尽管加班费未获支持，但核心权益如赔偿金、工资差额等均获法院支持。
四、法院判决
法院最终判决公司向L支付以下款项：
违法解除劳动合同赔偿金 18000元
工资差额 5400元
陪产假工资 2250元
未休年休假工资 2896.55元
以上合计 28546.55元
驳回其他诉讼请求
总结启示
本案再次明确：用人单位不得随意“代劳”员工离职手续，否则可能构成违法解除并承担双倍赔偿；陪产假、年休假等法定权益受法律严格保护；工资不得无故扣减，举证责任在用人单位。
