律师观点分析
案件背景
员工“老张”于2003年入职“深圳某五金公司”，担任磨房工人，工作已超过13年。2015年底，公司以“货源不足”为由，让老张等员工从12月16日开始“放假”至次年3月。在此期间，公司未发放工资。老张认为公司存在未及时足额支付劳动报酬等行为，以此为由提出“被迫解除劳动合同”，并要求公司支付拖欠的工资、年假工资、经济补偿金等共计5万余元。
法院审理
案件经过劳动仲裁后，双方均对结果不服，诉至法院。本案的争议焦点主要在于：
放假期间工资如何计算？2015年的年休假是否已休完？公司是否应支付高温津贴？老张“被迫离职”能否获得经济补偿？
律师观点（王律师是原告老张代理律师）
王律师提出核心主张：
公司未主动支付工资构成违法：即使以现金形式发放，公司也未履行通知义务，属于“未及时足额支付劳动报酬”。
年休假未休应补偿：主张2014年及2015年度的年休假工资。
解除合同合法且应获补偿：公司拖欠工资，老张据此提出被迫解除劳动合同，公司依法应支付经济补偿金。
高温津贴应发放：主张2014年及2015年的高温津贴。
法院判决
法院经审理后，部分支持了老张的诉求，判决结果如下：
支持公司支付2015年12月至2016年2月工资5,691.49元（综合了正常出勤、年假及停工待遇）。
支持公司支付2014年度未休年假工资1,866.67元（法院认定2015年休假已在放假期间安排）。
支持公司支付解除劳动合同经济补偿金33,750元（工作13.5年，按月平均工资2,500元计算）。
支持公司支付律师费781元（按胜诉比例计算）。
驳回老张关于高温津贴的请求（因证据显示工作场所有空调，温度符合规定）。
最终，公司需向老张支付各项费用合计42,089.16元，超仲裁结果，有力地维护了老张作为劳动者的合法权益。
案例启示
本案是劳动者在面对用人单位单方面“放假”、变相降薪时成功维权的典型。它明确了两点：
用人单位负有主动、足额、及时支付工资的义务，即使以现金支付，未履行通知义务也可能构成拖欠。
因用人单位过错导致员工“被迫解除劳动合同”的，员工有权获得经济补偿金，这是法律赋予劳动者的重要权利保障。
