律师观点分析
一、案件背景
Z自2008年3月起入职甲公司，担任组长一职。2018年3月，Z以公司未足额支付工资、未支付法定节假日工资、未支付高温津贴等为由，提出解除劳动合同，并向劳动仲裁委申请仲裁。
仲裁支持了Z部分请求，但双方均不服裁决结果，分别向法院提起诉讼，形成“互为原被告”的局面。
二、法院审理
法院经审理后，对双方争议事项逐一认定：
关于克扣工资：Z已签字确认工资表，法院认定公司不存在克扣行为，不予支持。
关于春节法定节假日工资：公司未支付2017年春节3天法定假日工资，应支付557.93元。
关于停工工资：2018年2月公司停工5天，应支付停工工资670.34元。
关于未休年假工资：Z 在2016-2018年应享有11天年假，公司仅安排5天，应支付6天未休年假工资2423.78元。
关于解除劳动合同经济补偿金：因公司存在拖欠工资行为，Z据此解除合同合法，公司应支付经济补偿金55117.34元（工作10.5年，月平均工资5249.27元）。
关于高温津贴：公司未能证明工作场所温度低于33℃，应支付2016-2017年高温津贴1500元。
关于律师费：根据深圳地方法规，劳动者胜诉部分对应的律师费由用人单位承担，公司应支付2307.35元。
三、律师观点
王律师代理Z提出以下核心主张：
公司存在多项违法用工行为：包括未支付法定节假日工资、未足额支付停工工资、未安排年休假、未支付高温津贴等；
员工依法解除劳动关系合法合理：公司拖欠工资构成根本违约，员工有权解除并主张经济补偿；
律师费应由用人单位承担：依据《深圳经济特区和谐劳动关系条例》，劳动者胜诉部分对应的律师费应由用人单位承担。
四、法院判决
法院最终判决：
公司应向Z支付：
春节工资：557.93元
停工工资：670.34元
未休年假工资：2423.78元
经济补偿金：55117.34元
高温津贴：1500元
律师费：2307.35元
合计：约6.16万元
驳回双方其他诉讼请求。
总结
本案中，员工因公司长期存在多项工资支付违法行为而提出解除劳动合同，最终在律师协助下，成功通过法律途径拿回经济补偿金、年假工资、高温津贴等共计6万余元，体现了法律对劳动者权益的充分保障，也提醒用人单位应依法履行用工义务。
