签了两个半月的劳动合同，能否约定试用期？
某房地产销售公司为销售一处新开发的楼盘，大量招用了一批销售员工，为了销售集中完成销售任务，与员工签订了两个半月期限的劳动合同，并且在合同中约定了试用期。 该房地产销售公司在合同中约定两个半月期限试用期的做法是不符合法律规定的。根据《劳动合同法》规定“劳动合同不满三个月的不得约定试用期”。两个半月试用期明显违反了《劳动合同法》的规定。
因此，建议出现这种情况，用人单位不要约定试用期，否则违反法律规定。容易引起争议。
签了两个半月的劳动合同，能否约定试用期？
某房地产销售公司为销售一处新开发的楼盘，大量招用了一批销售员工，为了销售集中完成销售任务，与员工签订了两个半月期限的劳动合同，并且在合同中约定了试用期。 该房地产销售公司在合同中约定两个半月期限试用期的做法是不符合法律规定的。根据《劳动合同法》规定“劳动合同不满三个月的不得约定试用期”。两个半月试用期明显违反了《劳动合同法》的规定。
因此，建议出现这种情况，用人单位不要约定试用期，否则违反法律规定。容易引起争议。
