试用期内可以不给员工工资吗？
有的企业认为试用期就是对员工试用一下，不行就不用了，这期间也不用支付工资了。
这种说法是不合法的。
根据国务院颁布的劳动合同法实施条例第15条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不低于劳动合同约定的工资的80%并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此用人单位在试用期内无偿使用劳动者没有法律依据是不合法的，用人单位应当按照合同约定或者法律规定支付劳动的劳动报酬。
试用期内可以不给员工工资吗？
有的企业认为试用期就是对员工试用一下，不行就不用了，这期间也不用支付工资了。
这种说法是不合法的。
根据国务院颁布的劳动合同法实施条例第15条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不低于劳动合同约定的工资的80%并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此用人单位在试用期内无偿使用劳动者没有法律依据是不合法的，用人单位应当按照合同约定或者法律规定支付劳动的劳动报酬。
