兼职员工可以不订立书面劳动合同吗？
兼职员工可以不订立书面劳动合同。
法律依据：根据劳动合同法第69条规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。为了更好的保持非全日制用工形式的灵活性促进劳动力就业，我国法律规定了比较宽松的合同签订模式。因此兼职员工可以不与单位签订书面劳动合同。
兼职员工可以不订立书面劳动合同吗？
兼职员工可以不订立书面劳动合同。
法律依据：根据劳动合同法第69条规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。为了更好的保持非全日制用工形式的灵活性促进劳动力就业，我国法律规定了比较宽松的合同签订模式。因此兼职员工可以不与单位签订书面劳动合同。
