原公司将劳动者派到分公司工作，计算经济补偿金的“工龄”应合并计算

保安老李与物业公司签订劳动合同，在某物业公司工作5年，2023年被物业公司安排到分公司，在分公司服务的另一小区继续从事保安工作。2024年物业公司以老李在上班时被多名业主投诉为由，解除与老李的劳动合同。老李认为，物业公司称自己被投诉没有任何依据，于是申请劳动争议仲裁，要求物业公司支付违法解除劳动合同赔偿金3万余元。

本案有两个问题需要讨论。第一个问题：物业公司解除劳动合同是否合法？如果老李严重违反规章制度，物业公司可以解除劳动合同。但物业公司声称老李被多名业主投诉，却没有提供业主签字的投诉书，仅有几张拍到老李与业主对话的相片，证明不了老李因被投诉而严重违反公司的规章制度，所以，物业公司解除劳动合同违法，根据《劳动合同法》第八十七条规定，应承担支付赔偿金的责任。第二个问题：违法解除劳动合同赔偿金如何计算？根据《劳动合同法》第八十七条，赔偿金是经济补偿金的二倍。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。老李被物业公司派到分公司工作，属于司法解释规定的“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”，他的工龄（工作年限）可以分两个阶段，总工龄为7年，即在物业公司的5年和在分公司的1年，所以经济补偿应为月工资×6年×2，物业公司称按在分公司工作的1年计算不符合法律规定。

本案经过劳动争议仲裁、一审、二审，老李的赔偿金全部支付到位。