案件描述
为符金红发表的劳动仲裁代理词
(追索劳动报酬纠纷)
尊敬的劳动仲裁员：
我受被告符金红的委托，由陕西东源律师事务所的指派，出庭参与今天的追索劳动报酬纠纷案的仲裁审理活动。在我接受委托之后，开庭之前，我查阅了在用人单位保管的证据，走访了相关证人，也调取了相关证据，又参与刚才的调查，对案件的事实部分有了更为明确的认识，双方均对劳动关系没有异议，本代理人就针对本案的焦点问题发表代理意见，本案的焦点1、合同签订的日期是否为2008年1月1日；2、底薪报酬1200元是否发放及社会保险是否缴纳。以下是我要发表的代理意见：
一、原告隐瞒重要证据，应当认定合同签定于2008年1月1日。
被申请人举出了真不愧煞费苦心的许多证据，但是却将本案最能直接说明事实的证据作了故意隐瞒，并且是被申请人持有----《入职申请表》。经我多次提出要求，但被申请人至始至终不仅不予提供，反而，说明没有，为此，我认为，被申请人持有的被告《入职申请表》最能说明申请人的在被申请人处的工作年限，更能证明劳动合同的真实性。被申请人虽然提出《劳动合同签收表》日期是2011年5月30日，但同时又举出与申请人一致举出的《劳动合同书》，前后矛盾的证明目的和证据材料，得不出唯一的结论。签收表只能认定是合同的签收日期，不能证明合同的订立生效日期。居然，双方都举出了签订和生效都是2008年1月1日的000118号劳动合同，就得认定合同签定于2008年1月1日。根据民事诉讼规则的规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
二、对肇事赔偿协议被申请人的解释不能成立。
协议的标题是《关于聚信分公司符金红2011年6月9日在送货途中发生交通事故的协商处理结果如下》。结果是分公司基于符金红世纪家庭情况本着人道主义精神，经双方协商一次性补贴符金红现金肆万元，其中包括发生事故当天符金红未交回公司货款现金壹万肆千元。并没有如被申请人所说的这四万元中含有1200元底薪，社会保险及解除合同的经济补偿，是人道主义精神补贴给申请人的抚慰金。假设包含底薪，社会保险，经济补偿就不是人道精神抚慰了，而是申请人应当所得的劳动回报，如果是这样，被申请人就欺骗了申请人。
三、原告拒不提供计提小票，应当认定底薪1200元没有支付。
为了查明底薪1200元的发放情况，我整理了申请人每月的计提小票合算计提数额，恰好符合银行对账单所发放的数额，与被申请人所提供的银行对账单发放数额一致。但是，被申请人的管理系统中应当保存申请人每天的送货记录和计提情况，被申请人却在庭审中没有提供，经本代理人提出请求，仍是借口不能提供，被申请人属于故意隐瞒证据情况，应当承担不利后果。没有证据支持，被申请人所说的1200元底薪报酬已经支付的说法不能成立。
代理人认为，对申请人的单方解除劳动合同的原因，是因为被申请人不能及时支付劳动报酬，也不为申请人缴纳任何的社会保险，不论根据法律的规定，还是劳动合同的约定，申请人解除合同的行为没有错，恰是最好保护自己合法权利的方法。申请人四年的工龄，被申请人就得支付四个月的经济补偿，每月以4000元报酬计算，申请人应当得到16000元的经济补偿款
2008年1月1日《劳动合同法》生效，本法第38条规定因用人单位未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权单方解除劳动合同；第46条规定因第38条规定的原因致使劳动者单方解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；第47条规定经济补偿的计算方法，即按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，6个月以上不满一年的，按一年计算，不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
综上，代理人认为：从被申请人的公开对外网站收集到原告公司的成长经历，公司从1994年成立，经过17年的风雨成长，岁月变换，不论从最初的“西安聚鑫工贸货运部”，还是现在使用的“西安聚信快递有限公司”名称，其中四次更名，但法定代表人始终是刘涛，原告也承认一个人可以数个公司，也承认刘涛是一个人。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第33条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行”。不论原告提出的西安聚信货运有限责任公司的《劳动合同》，还是西安聚信快递有限公司的《劳动合同》，都是同样的法定代表人，同样的劳动期限，如果认定西安聚信快递有限公司成立在2011年3月间，被申请人就无法解释公司在网站上公开发布的成长历程，也无法解释为什么要在合同中签上2008年1月1日这样的日期？
而事实上，被申请人为了达到不支付申请人辛苦赚来的血汗劳动报酬，故意颠倒事实，曲解法律，故希望裁决如请求。
以上代理意见，希望仲裁庭充分考虑，全部采纳。
陕西东源律师事务所
贺基贵律师
2012年11月15日
律师观点分析
案件描述
为符金红发表的劳动仲裁代理词
(追索劳动报酬纠纷)
尊敬的劳动仲裁员：
我受被告符金红的委托，由陕西东源律师事务所的指派，出庭参与今天的追索劳动报酬纠纷案的仲裁审理活动。在我接受委托之后，开庭之前，我查阅了在用人单位保管的证据，走访了相关证人，也调取了相关证据，又参与刚才的调查，对案件的事实部分有了更为明确的认识，双方均对劳动关系没有异议，本代理人就针对本案的焦点问题发表代理意见，本案的焦点1、合同签订的日期是否为2008年1月1日；2、底薪报酬1200元是否发放及社会保险是否缴纳。以下是我要发表的代理意见：
一、原告隐瞒重要证据，应当认定合同签定于2008年1月1日。
被申请人举出了真不愧煞费苦心的许多证据，但是却将本案最能直接说明事实的证据作了故意隐瞒，并且是被申请人持有----《入职申请表》。经我多次提出要求，但被申请人至始至终不仅不予提供，反而，说明没有，为此，我认为，被申请人持有的被告《入职申请表》最能说明申请人的在被申请人处的工作年限，更能证明劳动合同的真实性。被申请人虽然提出《劳动合同签收表》日期是2011年5月30日，但同时又举出与申请人一致举出的《劳动合同书》，前后矛盾的证明目的和证据材料，得不出唯一的结论。签收表只能认定是合同的签收日期，不能证明合同的订立生效日期。居然，双方都举出了签订和生效都是2008年1月1日的000118号劳动合同，就得认定合同签定于2008年1月1日。根据民事诉讼规则的规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
二、对肇事赔偿协议被申请人的解释不能成立。
协议的标题是《关于聚信分公司符金红2011年6月9日在送货途中发生交通事故的协商处理结果如下》。结果是分公司基于符金红世纪家庭情况本着人道主义精神，经双方协商一次性补贴符金红现金肆万元，其中包括发生事故当天符金红未交回公司货款现金壹万肆千元。并没有如被申请人所说的这四万元中含有1200元底薪，社会保险及解除合同的经济补偿，是人道主义精神补贴给申请人的抚慰金。假设包含底薪，社会保险，经济补偿就不是人道精神抚慰了，而是申请人应当所得的劳动回报，如果是这样，被申请人就欺骗了申请人。
三、原告拒不提供计提小票，应当认定底薪1200元没有支付。
为了查明底薪1200元的发放情况，我整理了申请人每月的计提小票合算计提数额，恰好符合银行对账单所发放的数额，与被申请人所提供的银行对账单发放数额一致。但是，被申请人的管理系统中应当保存申请人每天的送货记录和计提情况，被申请人却在庭审中没有提供，经本代理人提出请求，仍是借口不能提供，被申请人属于故意隐瞒证据情况，应当承担不利后果。没有证据支持，被申请人所说的1200元底薪报酬已经支付的说法不能成立。
代理人认为，对申请人的单方解除劳动合同的原因，是因为被申请人不能及时支付劳动报酬，也不为申请人缴纳任何的社会保险，不论根据法律的规定，还是劳动合同的约定，申请人解除合同的行为没有错，恰是最好保护自己合法权利的方法。申请人四年的工龄，被申请人就得支付四个月的经济补偿，每月以4000元报酬计算，申请人应当得到16000元的经济补偿款
2008年1月1日《劳动合同法》生效，本法第38条规定因用人单位未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权单方解除劳动合同；第46条规定因第38条规定的原因致使劳动者单方解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；第47条规定经济补偿的计算方法，即按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，6个月以上不满一年的，按一年计算，不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
综上，代理人认为：从被申请人的公开对外网站收集到原告公司的成长经历，公司从1994年成立，经过17年的风雨成长，岁月变换，不论从最初的“西安聚鑫工贸货运部”，还是现在使用的“西安聚信快递有限公司”名称，其中四次更名，但法定代表人始终是刘涛，原告也承认一个人可以数个公司，也承认刘涛是一个人。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第33条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行”。不论原告提出的西安聚信货运有限责任公司的《劳动合同》，还是西安聚信快递有限公司的《劳动合同》，都是同样的法定代表人，同样的劳动期限，如果认定西安聚信快递有限公司成立在2011年3月间，被申请人就无法解释公司在网站上公开发布的成长历程，也无法解释为什么要在合同中签上2008年1月1日这样的日期？
而事实上，被申请人为了达到不支付申请人辛苦赚来的血汗劳动报酬，故意颠倒事实，曲解法律，故希望裁决如请求。
以上代理意见，希望仲裁庭充分考虑，全部采纳。
陕西东源律师事务所
贺基贵律师
2012年11月15日
