胡某原系某事业单位工作人员，已于2008年11月份退休。2011年开始，胡某在无明显诱因下出现咳嗽、少痰、胸闷、气急等症状。2015年7月，胡某的病情经疾病预防控制中心诊断为职业病（二期尘肺）。然而，当老胡拿着患职业病的诊断结论找到原工作单位，要求提交工伤认定申请时，该单位负责人却拒绝了，理由是：工伤认定的对象是与单位存在劳动关系的职工，而老胡作为退休人员已享受退休待遇，退出劳动领域，与单位之间不再存在劳动关系，不再是《工伤保险条例》所规定意义上的职工，不具备申请工伤认定的法律主体资格。胡某为此诉至当地劳动仲裁部门。

    【高辉律师评析】

     根据人力资源和社会保障部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（人社部发[2013]34号）第8条规定，曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病，办理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业的退休人员，可以自诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理。仲裁委经调解，单位为胡某向当地劳动行政部门提交了工伤认定申请。