某公司职工刘某和朋友聚餐过程中，与他人发生争执，将他人打伤。因此，刘某被公安部门认定为寻衅滋事，而被处以行政拘留15天的处罚。刘某拘留结束上班后，公司领导认为他15天没有到岗工作，属于严重旷工行为，要求人力资源部依据严重违反单位规章制度与其解除劳动合同。那么，刘某被行政拘留期间能否被认定为旷工呢？

    【高辉律师评析】

     无故旷工是指劳动者在既没有向用人单位说明事由请假，也没有任何正当理由或其他不可抗因素的情况下，出于主观动机不到岗。本案中，刘某因私事斗殴，被处以行政拘留，从其主观态度与客观缺勤行为的关联性上看，这种情况并非“无故旷工”。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第28条规定，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。因此，职工被行政拘留期间不属于旷工，而应当依法按照“劳动合同中止”对待。