某食品公司技术员刘某，2013年1月入职。2015年5月，刘某不幸因工受伤，但公司以营业执照已被工商部门吊销，不具备用工主体资格为由，认为与刘某之间不存在劳动关系。刘某与公司多次沟通无果，申请劳动仲裁，请求确认与公司之间劳动关系成立。
仲裁委经庭审查明，公司由于卫生条件不达标2014年12月被依法吊销了营业执照，但至今未进行清算和注销，仍在继续经营。

【高辉律师评析】

根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第４条规定，劳动者与营业执照被吊销后仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。另外，根据《公司登记管理条例》的规定，被吊销营业执照的单位经过清算后依法申请注销，注销登记后，才丧失其主体资格。法经〔2000〕]23号函也作了明确规定，“企业法人营业执照被吊销后，应当由其开办单位（包括股东）或者企业组织清算组依法进行清算，停止清算范围外的活动。清算期间，企业民事诉讼主体资格依然存在”。因此，被依法吊销营业执照的单位在未注销前，与雇员之间仍然属于劳动关系。结合刘某提供的银行工资清单和有关证据，在调解无果的情况下，仲裁委裁决支持了刘某的诉求。