案情介绍：潘某与某创意广告公司签订了劳动合同期限为6个月，如果该创意广告公司与潘某约定的试用期是6个月，试用期内的月工资900元，试用期满后的月工资为2000元，6个月的试用期工作，而且该公司按照合同规定支付了试用期的全部工资，那么该创意广告公司与潘某约定的试用期期限是否合法？如果违法，创意广告公司与潘某最多可以约定试用期的期限为多长？该公司应当支付的试用期工资是多少？潘某应该获得多赔偿金？

分析：新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。关于最新劳动合同法案例解读，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，用人单位应支付拖欠的工资、延期支付工资的经济补偿金、解除劳动合同经济补偿金，同时，竞业禁止条款对劳动者不具有法律约束力。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

该公司与潘某约定的试用期限不合法，因为劳动合同期限大于三个月小于一年的，试用期应该小于等于一个月。创意广告公司与潘某最多可以约定试用期限为一个月。试用期的工资不得低于劳动合同约定的百分之八十，所以不得低于1600元；赔偿潘某5500元。

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