劳动合同不续签的问题

大家都知道不签劳动合同要付双倍工资，但合同到期不续签其实也能要，今天我们专门说一下。

法律对未续签劳动合同支付双倍工资没有明确规定，所以实践是有争议的，有的法院认为要付，有的认为不要，但目前多数地方是支持态度。

那么自己能否主张呢？

首先，看劳动合同有没有到期自动续签的条款，是否符合公司连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的情形，是否处在服务期。这都属于劳动合同自动顺延的情形，如果有很难主张。

其次是看是否属于订立无固定期限劳动合同的情形，属于是以公司违法行为的，没有和劳动者签订固定期限劳动合同，是可以主张双倍工资。

那么应该如何计算呢？

计算基数是实发工资+个人缴纳的社保+缴纳的个人所得税，有工资条按工资条，没有工资条去社保处查缴费记录。注意，双倍工资有一年的仲裁时效，不要错过。一般分两种算法:

一个是仲裁时效整体计算。从未续签劳动合同满一年后开始算，小明的劳动合同2021年7月30日到期，公司应该在2021年8月续签，公司没续签，小明要求双倍工资的仲裁时效从2022年8月1日开始起算，最晚要在2023年7月30日前申请劳动仲裁。

再一个是仲裁时效按月分开计算。继续举例，小明劳动合同2021年7月30日到期,公司应该在2021年8月续签，公司没续签，小明要求双倍工资的仲裁时效第一个月应从2021年10月起算，第二个月从2021年11月起算，以此类推律师建议大家仲裁时按第一种申请，尽力争取最大利益，同时按第二种做好心理准备。

那么，法院不支持怎么办呢？不是没办法，你要利用未续签劳动合同作为谈判筹码，谈判为主，用仲裁和诉讼推动谈判。因为这类案件具有很大的不确定性，对方律师也无法确信一定能打赢，所以有谈判空间。