公司没有和你签劳动合同怎么办？

最近大家问的最多的问题就是公司不签劳动合同。感觉大家对这件事的怨念特别重，其实律师来看的话，会让你赶紧偷着乐吧。

第一，没有签劳动合同可以主张双倍工资。如果不签合同，从你去公司工作满1个月开始算，1年之内都要给你双倍工资，当然第1个月不给。也就是说公司一直不跟你签合同，你最多能拿11个月的双倍工资。

但要注意的是，双倍工资有1年的仲裁时效，你必须在1年内要求公司支付，至于从哪天算，是存在争议的，保险起见，一般是从工作满一年的第一天开始计算。

第二，没有签劳动合同的，会成为无固定期限的劳动合同。公司一直没签，一年内要付双倍工资，超过一年，你和公司自动形成了无固定期限的劳动合同。

简单来说，只要你不犯错，不存在长期生病、受伤上不了班等情况，公司就不能终止与你之间的劳动关系，当然如果公司垮了那另说。

这个时候，就会有当事人发问，我怎么保护自己呢？别担心，我现在就来和你们唠一唠。

劳动合同只是证明你和公司之间存在劳动关系的证据之一。除此之外，工作牌、公司内部文件、会议纪要、公司发工资的流水、交社保的记录、在公司工作的照片等都可以作为证据，平时注意收集就能保护好自己。

签合同的注意事项。内容没看不要签，不看就签当心被卖掉。日期没写不要签，日期在劳动关系中很重要。比如说违法辞退，公司把日期往前一填，那就成了合同终止。内容与说好的不一致不要签，不要相信口头承诺，很多来咨询的，至少一半都是栽在在口头承诺的陷阱里。

劳动合同中不能约定违约金，所以写着提前离职要赔钱，工作犯错要付违约金的可以签，反正违法，法院不支持。

最后给大家一点建议。不辞职就不要眼馋双倍工资，公司不规范就不规范，你还在这干，要什么双倍工资。不打算干了，公司确实不地道，而且你有时间精力，可以主张双倍工资。如果你已经是无固定期限合同，可以主张违法解除的赔偿金。

在处理事情的时候，记住这三步，一协商，二投诉，三仲裁，一步一步来。