公司伪造劳动合同怎么办？

不少朋友提到过公司伪造劳动合同的情况，这里严格的来说是其实是变造，公司把你们已经签字的劳动合同最后一页留着，前几页拆掉后重新修改，再次装订到一起。

如果是简单的伪造签字，那你们直接申请笔迹鉴定就能解决问题。但是这种变造劳动合同，很少有鉴定机构能做鉴定，往往仲裁委都会认定劳动合同有效。

那么，如何避免公司变造劳动合同呢？

想办法要到一份盖章的劳动合同自己留存，能从根本上解决问题，你手上有一份存档，公司一般不会再去伪造劳动合同。

劳动合同签字后拍照留证，其实并不能直接阻止公司伪造劳动合同，但是却可以起到心理上的威慑作用。

大家签字时在每一页纸的最下面写第几页，共几页，每一页都签名字，再拍照留证，基本上可以杜绝公司再伪造劳动合同，即使公司伪造，前面几页没有你书写的页码和签名，仲裁委也会很难相信公司手上的劳动合同

如果公司已经变造劳动合同怎么应对呢？

可以先想办法多取得几位同事的合同原件提交仲裁委，让仲裁委相信本来的合同文本是怎样的，公司的格式文本是怎样的，继而对公司提交的劳动合同产生怀疑。

如果对方出庭的是律师，明确向仲裁委提出劳动合同是伪造的，要求仲裁委查明事实，同时告诉律师你会向司法局举报律师伪造证据，这种情况下律师一般会跟公司核实证据真实性，重新提交真实的劳动合同。

如果对方是员工出庭，同样明确提出合同是伪造的，那我们是可以告诉员工伪造证据是违法的，要承担刑事责任的，通过心理战促使公司重新提交劳动合同。

当庭向仲裁委提出申请鉴定，因为劳动合同印刷油墨或者是填写油墨形成的时间不一致，其实是有鉴定机构能进行鉴定的，如果鉴定为真则劳动者承担费用，如果鉴定为假，可以要求公司承担鉴定费用。这个鉴定请求可以在开庭时提出，但是提出这个要求更多的是心理战。