很多企业在劳动者离职时与劳动者签订竞业限制，协议是否有效，如何补偿？
参考法律文件---《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》2021年1月1日施行。
一、补偿金是多少？
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，补偿金一般按照劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付。月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
二、劳动者可否解除竞业限制？
劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
三、用人单位可否解除竞业限制？
在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。
在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。
四、劳动者违反竞业限制支付违约金后，是否还需要受竞业限制？
劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。