陆某2015年5月25日入职原告处任公司人事行政经理一职，全面负责公司的人事行政工作。被告入职时提供虚假材料，隐瞒了婚姻情况及工作经历。2017年3月7日，该公司以陆某违反公司规章制度为由与其解除劳动关系，后公司以陆某入职时隐瞒婚姻状况为由，向法院起诉请求认定陆某行为构成欺诈，双方之间的劳动合同自始无效。
陆某入职时隐瞒婚姻状况，是否构成欺诈？劳动合同是否有效？
法院认为，关于双方劳动合同的订立与解除。被告作为人事部员工，其婚姻情况并非与劳动合同直接相关的情况，劳动者对此不负告知义务，隐瞒婚姻状况不能构成欺诈，综上，原告主张双方劳动合同无效，无事实依据，法院不予采信。
《就业促进法》第二十七条 用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。
根据我国《劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同“直接相关”的基本情况，劳动者应当如实说明。由此可知，劳动者隐瞒的事实或伪造的情况，应当与工作内容及是否胜任相关工作直接相关。本案中，陆某的婚姻状况与其任职的人事部岗位工作并没有直接关系，也不会造成相关冲突，陆某对其婚姻情况并不负有告知义务，陆某在该公司工作多年，公司并无证据证明陆某因结婚而导致无法胜任相关工作，因此陆某隐瞒婚姻状况不构成劳动法意义上的欺诈。用人单位以此为由解除劳动合同属于违法解除。