案例：
李某系劳务派遣员工，在工作期间，发现同岗位的同事工资高于自己，认为公司存在同工不同酬情况，故申请劳动仲裁。
仲裁庭审中，李某提供了自己和同岗位同事的工资单，最终仲裁没有支持李某的仲裁请求。
仲裁观点：
“同工同酬”是指对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应享有同等的劳动报酬。同工同酬只是一种原则性的规定，在适用时要综合考虑劳动者自身的工作经验、工作技能、工作积极性、身体条件、发展潜力等各种差异，允许用人单位根据每个劳动者的实际情况确定劳动报酬的分配比例。李某提供了其与其他两名职工的工资明细清单，但该三份清单仅有工资总额，并没有工资具体构成明细，不能证明公司未同工同酬。
律师说法：
同工同酬是指具有相同技术水平、相同工作能力、相同工作经验的劳动者，首先应是同一时间段，在相同的工作岗位，从事相同的工作内容，取得相同的工作量和工作成果，一般应获取相同的劳动报酬。
同工同酬的适用条件：
1.劳动者的工作岗位，工作内容相同。
2.在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。
3.同样的工作量取得了相同的工作业绩。