疫情期间，很多企业安排劳动者在家办公，实际发放工资时却未足额发放，是否合法？劳动者该如何维权？
首先，在家办公，劳动者也提供了劳动。原则上来讲，企业安排员工在家办公，应该正常足额支付员工工资。但是，有些单位工资构成中含有绩效工资，考察绩效的因素无法实现，一些外出的工作无法完成，单位可以根据绩效考核核算绩效工资，适当的减少工资，是合理合法的。
劳动者需要准备什么材料证明疫情期间在家办公的情况呢？
工作群打卡记录，线上完成工作的记录，公司领导审批工作完成进度的记录等等。
因为疫情影响，企业可能会面临一些困境，强制通知决定员工集体降薪，不合法。但是企业可以向员工说明情况，员工自愿协商一致降薪并签字确认的，法律层面是允许的。