企业辞退员工什么情况支付补偿金，什么情况支付赔偿金，如何计算。

很多企业老板和劳动者总是咨询如果辞退了，需要支付n还是2n?

甚至有的劳动者仲裁申请书中写的是补偿金，开庭时就说是赔偿金了，自己都没弄明白要什么，就被驳回了。

本文一次性说清，企业辞退员工什么情况支付补偿金，什么情况支付赔偿金，如何计算。

（一）劳动者解除劳动合同的，比如企业未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因欺诈、胁迫、趁人之危致使劳动合同无效的；

（二）用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位解除劳动合同的，这种情况需要提前30日通知或者额外支付劳动者一个月工资，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

（四）企业裁员；

（五）劳动合同期满终止固定期限劳动合同，但是如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形不需要支付补偿金；

（六）用人单位被依法宣告破产的；

(七)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的

（八）法律、行政法规规定的其他情形。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，也就是大家常说的违法解除。

（一）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）经济赔偿金计算方式，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。