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什么情况下能拿补偿n？什么情况是赔偿金2n？什么情况下n+1?
2025-06-15
2025年06月15日 | 发布者：王浩然 | 点击：
7899
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摘要：
经济补偿金（N）：主要出现在非因劳动者过错导致的解除或终止情形（如协商一致解除、企业经济性裁员、劳动合同到期不续签且企业不维持或提高条件、企业存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形导致劳动者被迫解除等）。赔偿金（2N）
经济补偿金（N）： 主要出现在非因劳动者过错导致的解除或终止情形（如协商一致解除、企业经济性裁员、劳动合同到期不续签且企业不维持或提高条件、企业存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形导致劳动者被迫解除等）。
赔偿金（2N）： 企业违法解除或终止劳动合同（如无合法理由解雇、解雇程序严重违法、解雇理由不成立等）。
代通知金（+1）： 企业依据《劳动合同法》第40条规定（医疗期满、不胜任、客观情况重大变化）解除劳动合同，且未提前30日书面通知劳动者时，需额外支付一个月工资。并非所有解除都涉及“+1”。
被口头辞退： 务必要求公司出具书面解除通知！ 如公司拒不出具，应继续正常上班，同时注意收集证据（如录音、微信记录、工作群信息等）。仅凭口头辞退，后续维权举证困难。
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