林凯利律师
律师观点分析
1.案情简介
劳动者受某公司法定代表人个人招用，在多个工程项目从事焊工工作，工作中发生受伤事故。劳动者起诉要求确认其与该建筑装饰公司自 2025 年 4 月 13 日起存在劳动关系。劳动者主张法定代表人招工、微信发工资、项目属于公司经营范围，应当成立事实劳动关系，此前劳动仲裁阶段劳动者请求已被驳回，劳动者不服仲裁裁决向太原市小店区人民法院提起民事诉讼。
2.办案经过
林凯利律师作为山西某建筑装饰公司代理律师介入本案。梳理全案证据，区分法定代表人个人行为与公司职务行为，从项目承揽主体、用工合意、人身管理从属关系、报酬支付渠道四个维度组织抗辩。核实案涉项目实际为法定代表人个人对外承揽，并非公司承接业务；工资系法定代表人个人微信转账，不走公司对公账户；劳动者不受公司规章制度、人事制度约束，不存在入职登记、社保缴纳等劳动关系特征，向法庭提交聊天记录、转账凭证等证据，同时结合庭审电话核实分包事实，拆解劳动者事实劳动关系主张逻辑。
3.案件结果
法院采纳代理律师抗辩意见，认定劳动者证据不足以证明和公司存在建立劳动关系合意，无法证实案涉项目属于公司承揽，判决驳回劳动者全部诉讼请求，公司无需承担劳动关系项下法律责任。
4.律师观点
在太原建筑施工类案件中，极易混淆法定代表人人个人行为与公司行为。不能仅凭法定代表人身份，就直接推定其招用、发薪行为当然代表公司。认定事实劳动关系，要严格按照劳社部发文件审查三重要件：用工合意、人身规章制度管理、劳动属于公司业务范围。即便项目刚好落在公司工商经营范围之内，如果项目实际是法定代表人个人承接、个人结算、个人发放报酬，劳动者不受公司制度管束，法律关系应当认定为个人劳务关系，而非和企业成立劳动关系，这也是太原地区审理该类建工劳务纠纷重要裁判思路。