在我们的整个劳动合同里，我们现在劳动争议案件当中，不一定都是以劳动关系作为工伤认定的前提，以下是工伤认定的6种特殊情形！
01
建筑施工领域
建筑施工领域会出现什么问题呢？
就是你工作那个单位，实际上它是正常的有用工主体资格的，但是很多的监工施工单位把他的项目分包给了，或者违法分包转包给了不具有用工主体资格的一些组织，尤其是一些个人，我们简称包工头。
如果违法转包给他了，他又招聘招来了人上他这儿干活儿，对不对？
那这个时候这个人如果出现了工伤事故，按道理来讲，你干活是在这儿干，但是不是公司招的你呀，是包工头招的你呀，但是包工头本身没有用工主体的资格。
所以最后即便你的劳动关系和这建筑施工的单位没有关系，但是工商的责任需要由这个建筑施工单位，他是有用工主体资格的，他最后承担工商的赔偿责任。
02
资质挂靠情况
比如说有些人他通过他有些资质挂靠在一些企业，挂靠的是以人的名义挂靠在一个单位，但是这个人呢，又开始自己外边招员工。
那他招来的员工是这挂靠的人招的员工，但是这个人呢，实际上是在他挂靠的这个单位去工作，但这个单位并没有直接的去招用他，他们俩之间可能没有劳动关系。
但是如果这个员工出现工伤了，依然可以找到这个挂靠人，挂靠的这个单位承担工伤的赔偿责任，这个就不以劳动关系为前提。
03
外来务工的农民
外来务工农民他如果即便达到了退休年龄，达到的法定的退休年龄，但是他属于外来务工农民，按照我们现在的规定啊，如果他在工作当中出现的受伤工伤的问题，依然会认定工伤。
因为按道理来讲，退休的应该就没有劳动关系了，但是如果他是外来务工农民，依然有劳关系。
04
达到退休年龄未享受待遇
也就是说他达到岁数，但是他现在领不了退休金。
这个时候按照现在包括最高院的司法解释虽然还没有生效，但这个方向已经定下来了。
那这种情况下，即便可能没有劳动关系，也许认定不下来，但是如果他出现了工伤，工伤的责任这个单位是需要承担的。
05
大学生实习
大学生还没毕业呢，显然没有劳动关系，但是我告诉你不一定，如果这个大学生他虽然是实习生还没有毕业，但是他是以就业为目的，那到底什么样目的，从哪儿看？
那其实就是看双方签的协议啊，如果以就业为目的的大学生实习，那很有可能会认定为劳动关系，虽然刚才说了不以劳动关系为前提，在大学生这种情况下，原则上不是劳动关系。
但如果以就业为目的，双方没有签订协议，有考勤打卡，有培训，有正常的上班工作安排的证据，那在没有协议支撑的情况下，很有可能以就业为目的，那出现了工伤依然要承担赔偿责任。
06
新就业形态
什么叫新就业形态？
比如说我们现在很多的外卖，那外卖小哥我告诉你很有可能出现工伤，要承担工伤赔偿，那外卖他没有劳动关系啊？
但你要知道我们现在对于劳动关系的认定，他不是说非黑地白，有和无的问题，它还有一个中间地带，这个中间地带叫不完全劳动关系。
很专业了啊，什么叫不完全？
也就是说他在工作当中受到公司的管控比较小，工作任务的安排比较自由，上不上班儿，干多少活儿，完全自己选择，但是一旦他选择了，就要受到公司的管理和管控，这种就叫不完全劳动关系。
也就是说他不是典型的劳动关系。
但是即便如此，他出现了工伤这样的问题，依然要得到工伤赔偿的责任。
也就是说他的那个站点，他的那个代理商，那这个时候跟他之间虽然劳动关系认定不上，但是工伤赔偿依然要有，你知道了吗？
