工伤认定常见问题，十问十答

在职场打拼过程中，难免会遇到一些意外伤害，而工伤认定则是维护自身合法权益的重要环节。但许多人对工伤认定的具体流程、所需材料、时间限制等细节并不十分了解。为此，我整理了以下“十问十答”，带您全面了解工伤认定的相关知识，让您在遇到工伤时能够从容应对，及时维护自己的权益。

一、什么情形应当认定为工伤？

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在以下情形中受到伤害，应当认定为工伤：

1、工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。比如在车间操作机器时，不慎被机器挤压导致骨折。

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。例如，上班前在车间打扫卫生时滑倒受伤。

3、工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。如保安在值班时被闯入者打伤。

4、患职业病。长期从事粉尘作业的工人，被诊断为尘肺病。

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。比如出差途中遭遇车祸。

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。例如骑电动车上班途中，被机动车撞伤且对方负主要责任。

此外，法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形也包括在内。

二、哪些情形视同工伤？

《工伤保险条例》第十五条还规定了视同工伤的情形：

1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。如程序员在办公室加班时突发脑溢血，经抢救无效死亡。

2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害。例如参与抗洪抢险时被洪水冲走受伤。

3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

三、申请工伤认定，需要

提交哪些材料？

申请工伤认定时，需提交以下材料：

1、工伤认定申请表。该表格应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。如劳动合同、工资支付凭证、工作证等。

3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。由医疗机构出具的诊断证明，明确受伤部位、伤情程度等信息。

如果申请人提供的材料不完整，社会保险行政部门会一次性书面告知需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

四、需要工友证明吗？

在实践中，当劳动关系难以确认或对受伤事实有争议时，社会保险行政部门会酌情对工友开展调查核实。如果申请人在申请工伤认定时主动提交了工友的相关证明材料，社会保险行政部门可以对事实清楚、权利义务明确的认定申请，缩短办理时限，快认快结，及时维护职工的合法权益。

五、提交工伤认定材料

有时间限制吗？

是的，提交工伤认定材料是有时间限制的。职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以直接提出工伤认定申请。需要注意的是，当事人就确认劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼的情形不计算在工伤认定申请时限内。

六、单位不为职工申请工伤，

也没有证人，怎么办？

根据《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（劳社部函〔2004〕256号）第五条的规定，用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请，受到事故伤害或者患职业病的职工或者其直系亲属、工会组织提出工伤认定申请，职工所在单位是否同意（签字、盖章），不是必经程序。因此，职工可以自己提出工伤认定申请。

七、未签订劳动合同，受伤后怎么申请工伤认定？

对于未签订劳动合同的情形，人力资源社会保障部、住房城乡建设部、安全监督总局、全国总工会印发的《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》（人社部发[2014]103号）中规定：由人力资源社会保障部门参照工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据，确定事实劳动关系。这样，即使没有书面劳动合同，只要能够证明存在事实劳动关系，也可以申请工伤认定。

八、对工伤认定有争议怎么办？

如果申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服，或者对工伤认定结论不服，根据《工伤保险条例》第五十五条的规定，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益。

九、工伤认定后有哪些待遇？

工伤认定后，职工可以享受以下待遇：

1、医疗待遇。包括工伤医疗费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等。

2、停工留薪期待遇。在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3、伤残待遇。根据伤残等级不同，可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等。

4、工亡待遇。包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

十、如何预防工伤？

预防工伤是保障职工安全和健康的重要措施，以下是一些建议：

1、加强安全教育和培训。提高职工的安全意识和操作技能，使其能够正确使用机械设备和工具。

2、完善安全管理制度。建立健全安全生产责任制，明确各级人员的安全职责，制定完善的安全操作规程。

3、改善工作环境和条件。提供符合安全标准的工作场所和设施，配备必要的安全防护设备和用品。

4、加强监督检查。定期对生产现场进行安全检查，及时发现和消除安全隐患，确保安全生产。

结语

工伤认定是一项重要的法律制度，它为职工提供了保障，使其在遭受工伤时能够得到及时的救治和合理的补偿。

了解工伤认定的相关知识，有助于职工在遇到工伤时能够正确应对，维护自己的合法权益。同时，用人单位也应重视工伤预防工作，为职工创造一个安全、健康的工作环境。