工伤认定后，老板把公司注销了，赔偿找谁要？-附带工伤赔偿项目及支付主体

奇葩事情天天有，前些天有客户咨询说上班时发生了工伤，结果在工伤认定后，老板把公司注销跑路了，应得的赔偿现在不知道该找谁要了。那么碰到这个情况咱们应该怎么办呢？

下面笔者给大家详解一下工伤可获赔项目、该赔偿应当由谁支付以及认定工伤后，公司注销了应该找谁索赔的相关知识~

一、工伤后可获得什么赔偿？找谁要？

1.医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，由工伤保险基金支付。

2.康复费用：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，由工伤保险基金支付。

3.住院伙食补助费：由工伤保险基金支付。

4.异地就医交通食宿费：工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，具体标准由统筹地区人民政府规定，由工伤保险基金支付。

5.辅助器具费：工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器等辅助器具的费用，由工伤保险基金支付。

6.生活护理费：工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%（生活完全不能自理）、40%（生活大部分不能自理）、30%（生活部分不能自理），由工伤保险基金支付。

7.一次性伤残补助金：职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，标准为本人工资的27个月（一级）至7个月（十级），由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。

8.一至四级伤残津贴：一级至四级伤残职工按月领取的伤残津贴，标准为本人工资的90%（一级）至75%（四级），由工伤保险基金支付。伤残津贴低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

9.一次性工伤医疗补助金：五至十级伤残职工在终止或解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由各省规定。

10.因工死亡待遇：职工因工死亡，其遗属从工伤保险基金领取丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍），由工伤保险基金支付。

11.劳动能力鉴定费：由工伤保险基金支付。

12.停工留薪期工资：职工在停工留薪期内（一般不超过12个月），原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

13.五级、六级伤残津贴：用人单位难以安排工作的五级、六级伤残职工，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%（五级）、60%（六级），伤残津贴低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

14.一次性伤残就业补助金：五至十级伤残职工在终止或解除劳动合同时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省规定。

15.停工留薪期护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责；用人单位未安排护理的，需支付护理费，一般参照当地护工劳务报酬标准支付。

二、公司注销了，赔偿可以找谁要？

可以找公司股东或者清算组成员要求赔偿。

若公司注销时未依法清算，或清算组成员未履行通知债权人（如工伤职工）的义务，导致工伤赔偿未获清偿，股东或清算组成员需对公司债务承担连带赔偿责任。

一般来说，职工在受工伤期间，公司注销的，绝大多数情况都是未依法清算就办理了注销登记的。因为公司注销清算时，清算人（一般为股东）需要签署清算报告，承诺公司债权债务已经清理完毕，职工工资也已经结清等，很明显，这些都是虚假承诺。所以可以要求公司股东或者清算组成员承担赔偿责任。大家了解了吗？