律师观点分析

木工在工作中受伤，被认定为工伤十级，单位未缴纳工伤保险且试图以“停工留薪期满即自动解除劳动关系”为由减少赔偿。在仲裁及一审均获胜诉后，单位又提起上诉。陕西林恩律师事务所莫薇薇律师接受委托后，通过坚守劳动关系解除时间、精准计算各项工伤待遇，最终二审法院判决驳回上诉、维持原判，劳动者获赔停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及经济补偿金等共计158846.04元，劳动者的合法权益获得全面维护。

一、案件基本事实

张先生于2021年7月入职某家居公司从事木工岗位，双方未签订书面劳动合同，公司亦未为其缴纳社会保险。2022年4月29日，张先生在工作时受伤，住院治疗9天。经劳动关系确认诉讼、工伤认定、劳动能力鉴定等程序，认定其所受伤害为工伤，伤残等级十级，停工留薪期三个月。

2023年10月12日，张先生以公司未缴纳社保为由向公司邮寄《解除劳动关系通知书》，公司于10月17日签收。随后张先生申请劳动仲裁，要求确认劳动关系解除、支付各项工伤待遇及经济补偿金。仲裁裁决支持了张先生的大部分请求。公司不服，诉至一审法院，一审判决确认劳动关系于2023年10月17日解除，并判令公司支付各项工伤待遇及经济补偿金共计158846.04元。公司仍不服，提起上诉，主张应以停工留薪期满之日（2022年7月29日）作为劳动关系解除时间，以减少赔偿金额。

本案的核心争议在于：停工留薪期满后劳动者未返岗但双方均未提出解除劳动关系时，劳动关系是否“自动解除”？解除时间的认定如何影响经济补偿金的计算？

公司辩称：张先生受伤后再未提供劳动，停工留薪期满后劳动关系即应“自动解除”，不应以2023年10月17日为解除时间，且经济补偿金标准过高。

二、律师工作与代理思路

接受委托后，莫薇薇律师从以下三个维度展开代理工作：

（一）坚守劳动关系解除时间，以事实和法律双重依据驳斥公司“自动解除”主张

公司主张停工留薪期满后双方劳动关系即“自动解除”，莫薇薇律师向法庭明确指出：劳动关系的解除必须有明确的意思表示或法定事由，“停工留薪期满”不等于“劳动关系自动解除”。 张先生虽在受伤后未返岗，但双方在此后均未提出解除劳动关系，公司仍在2022年6月27日向张先生支付了3000元生活费，这一事实恰恰证明双方劳动关系在此期间仍然存续。张先生于2023年10月12日正式向公司邮寄《解除劳动关系通知书》，公司于10月17日签收，解除时间应认定为2023年10月17日。一审、二审法院均采纳了该观点。

（二）精准计算各项工伤待遇，确保每一项赔偿均有法有据

莫薇薇律师依据《工伤保险条例》及《陕西省实施〈工伤保险条例〉办法》等规定，逐项精准核算：

停工留薪期工资：按照鉴定结论确定的3个月，以张先生受伤前月平均工资6807.70元计算，20423.10元；

一次性伤残补助金：十级伤残为7个月本人工资，47653.90元；

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：依据解除劳动关系时的上一年度职工月平均工资标准（7028.67元/月），各计算6个月，均为42172.02元；

经济补偿金：以当地最低工资标准2050元为基数，结合工作年限2.5年计算，5125元；

鉴定费、住院伙食补助费、住院护理费等。

各项合计158846.04元。

（三）二审阶段有效应对，确保胜诉成果“守得住”

一审判决后，公司提起上诉，试图推翻一审认定。莫薇薇律师在二审中精准回应上诉理由：张先生以公司未缴纳社保为由解除劳动关系符合法律规定，解除通知送达之日即为解除时间；公司未缴社保，依法应自行承担全部工伤待遇费用；一审经济补偿金计算方式合理合法。二审法院最终判决驳回上诉、维持原判。

三、裁判结果

一审法院经审理，判决：

一、确认双方劳动关系于2023年10月17日解除；

二、公司支付张先生停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、劳动能力鉴定费、住院伙食补助费、住院护理费、经济补偿金等共计158846.04元（履行时扣减已支付的3000元）。

公司不服提起上诉，二审法院判决：驳回上诉，维持原判。

法院认定：张先生虽在受伤后未返岗，但双方均未提出解除劳动关系，直至2023年10月12日张先生正式发出解除通知，劳动关系于10月17日解除。公司未为张先生缴纳工伤保险，应承担全部工伤待遇费用。