劳动争议案件，一审胜诉，为当事人争取获得了11万多元赔偿金！

律师观点分析

2020年4月，在公司工作15年的孙某被无故辞退，且克扣奖金，孙某找到魏律师仲裁要求经济赔偿金和奖金。该案件涉及是否为违法解除劳动关系、克扣奖金是否有依据等问题。委托人在公司工作十余年，未损害公司利益，公司却以违反用人单位劳动制度为由解除劳动关系。

经过深入了解，代理人从公司规章的法定制定程序入手，结合公司岗位职责的分配、奖金制定等，查阅委托人工作十多年的工资及奖金发放记录，并根据自己多年的实务处理经验，提出公司的规章制度程序未经表决、公司奖金独立核算等主张。在该案件仲裁、一审、二审过程中，代理人通过整理多达数百页的证据，查询了北上广等上市公司的案例，最终为当事人争取获得了11万多元赔偿金，有效维护了委托人的合法权益。