李某诉某某知名媒体公司劳务合同纠纷案

律师观点分析

当事人李某是京外某高校老师，课余期间为北京某知名媒体公司的常年合作讲师，与该公司曾经有过多次合作，该知名媒体公司也均如约支付了劳务费用。在2019年上半年，李某受该公司员工委托，为其录制课程若干，产生劳务费数万元。在李某找高管要求结款时，该公司高管以其不知情为由，拒绝支付劳务费，双方遂多次发生语言上的冲突。冲突中，对方明确表示拒绝支付该款项，并数次扬言要求李某可以诉讼解决。李某因身在外地，来京诉讼成本较高，故委托本律师代为参与诉讼。

本案原本是一个法律关系清晰、涉案标的非常小的劳务纠纷，只是双方仅仅通过短信沟通，证据保存使用比较麻烦。而对方企业却是一个知名企业，原本可以调解结案是双方最好的结果。但因对方各种恶意拖延，导致诉讼周期一年半之久才以我方胜诉结案。在审理过程中，我方一直本着和气生财，见好就收的原则参与诉讼，但对方全程不同意调解，也不认同我方诉讼主张，否认我方提供劳务行为，甚至否认使用我方劳动成果的法律事实，最终在扎实的证据下，对方承担了败诉风险。这个案件让从事多年企业内部管理的我思考良久：一个知名的媒体企业的高管，如果高管不基于法律事实而信口胡言，不仅仅砸了企业的招牌，最终企业还要为其行为买单。如果一个企业没有开展法律培训，员工不懂法，管理人员不懂法，不管是多大的企业，想在这个法制社会的大环境下能够长久的生存下来，早晚是个问题。