劳动关系的确定是否必须以劳动合同的订立为前提？

在大量劳动争议案件中，劳动关系都是劳动法律法规适用的重要核心部分。如果没有劳动关系的存在，用人单位呵呵劳动者之间的纠纷就不能够适用劳动法、劳动合同法、工伤保险条例等对劳动者有倾斜保护的法律法规。不少用人单位为了逃避最低工资标准，不愿意承担劳动者的社保费用等，就故意不跟劳动者签订劳动合同，或者以字面上的劳务合同代替劳动合同。那么有必要认识到：确认劳动关系是否必须以劳动合同存在为前提？如果用人单位和劳动者没有签订劳动合同，劳动者的劳动权益等合法权益是否就无法得到保障？

    认定劳动关系，主要考虑两个标准。

    第一个标准是主体标准。即劳动关系的构成必须一方是单位，一方是自然人；用人单位必须要有用工资质，是在有关机关的审批或登记，经批准或登记设立的法人、非法人组织、个体工商户等依法取得用人单位主体资格，享有用工权利。劳动者一是年龄要求，必须年满16周岁以上，二是自由度要求，劳动者应当能够自由支配自己的劳动力。

    第二个标准，理论上叫做从属性标准。是指用人单位对劳动者进行管理和保护，劳动者接受用人单位的管理与保护的一种人身依附关系。用人单位的规章制度适用于劳动者，劳动者有晋升、参加社保，如养老、工伤、医疗、失业、生育等社会保险的权利。

    在劳动法的调整对象中，劳动关系是最核心、最复杂的的关系，实践中，对于劳动关系的认定极易发生争议，不能简单地以劳动合同的签订与否作为是否建立了劳动关系的标准。