未签劳动合同的双倍工资规则

一、双倍工资的法律依据

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

## 二、双倍工资的计算期间

双倍工资从用工满一个月的次日起算，至补签劳动合同的前一日止，最长不超过 11 个月。

**计算示例：** 2023 年 1 月 1 日入职，2023 年 6 月 1 日补签合同，双倍工资期间为 2023 年 2 月 1 日至 2023 年 5 月 31 日，共 4 个月。

## 三、双倍工资的基数

双倍工资的计算基数为劳动者当月应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

**裁判规则：** 加班工资是否计入基数，各地裁判标准不一，多数地区不计入。

## 四、视为订立无固定期限合同

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

**裁判规则：** 视为订立后，劳动者仍可主张 11 个月的双倍工资。

## 五、双倍工资的仲裁时效

双倍工资属于劳动报酬争议，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

**裁判规则：** 双倍工资时效从应支付双倍工资的最后一个月起算，逐月计算。

## 六、用人单位的免责情形

以下情形用人单位无需支付双倍工资：

1. 劳动者拒绝签订劳动合同，用人单位已书面通知终止劳动关系的

2. 劳动者为用人单位法定代表人、高管人员，负责劳动合同签订的

3. 劳动合同期满后继续用工，劳动者拒绝续签的

**裁判规则：** 用人单位主张上述情形的，应承担举证责任。

## 七、补签合同的效力

用人单位与劳动者补签劳动合同的，补签前的期间仍可主张双倍工资。

**裁判规则：** 补签合同不能溯及既往，除非劳动者明确放弃双倍工资权利。

## 八、劳务派遣的双倍工资

劳务派遣单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可主张双倍工资。

**裁判规则：** 用工单位与派遣单位承担连带责任。

## 九、非全日制用工

非全日制用工可以不签订书面劳动合同，不适用双倍工资规定。

**裁判规则：** 非全日制用工以每日工作不超过 4 小时、每周不超过 24 小时为认定标准。

## 十、实务建议

**对劳动者：** 入职后应及时要求签订劳动合同，保留工资条、考勤记录等证据。

**对用人单位：** 应在用工之日起一个月内签订劳动合同，避免双倍工资风险。

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**温馨提示：** 双倍工资争议时效较短，劳动者应及时主张权利。