肖新林律师
## 一、工作时间的认定
工作时间不仅包括正常上班时间，还包括加班时间、工作间隙的休息时间。劳动者在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作的时间，也应认定为工作时间。
**裁判规则：** 法院在认定工作时间时，采取较为宽松的标准，只要与履行工作职责相关，均可认定为工作时间。
## 二、工作场所的认定
工作场所包括用人单位的所有经营场所，以及劳动者因工作需要被派往的其他场所。劳动者在多个工作场所之间往返的途中，也属于工作场所的合理延伸。
**裁判规则：** 工作场所的认定以"与工作相关"为核心标准，不局限于固定办公地点。
## 三、工作原因的认定
工作原因是工伤认定的核心要素。劳动者因履行工作职责受到的伤害，应当认定为工伤。包括因工作受到的暴力伤害、因工作环境导致的职业病等。
**裁判规则：** 只要伤害与工作存在因果关系，即使劳动者存在一定过错，也不影响工伤认定。
## 四、上下班途中的认定
在合理时间、合理路线的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。
**裁判规则：** "合理时间"允许适当弹性，"合理路线"不要求是最短路线，"非本人主要责任"以交警部门认定为准。
## 五、视同工伤的情形
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在 48 小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。
**裁判规则：** 48 小时从初次诊断时间起算，连续抢救超过 48 小时死亡的，不视同工伤。
## 六、不得认定工伤的情形
故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的，不得认定工伤。
**裁判规则：** 用人单位主张上述情形的，应承担举证责任。
## 七、工伤认定申请期限
用人单位应在 30 日内申请，劳动者或近亲属可在 1 年内申请。
**裁判规则：** 超过 1 年申请期限的，原则上不予受理，但有正当理由的除外。
## 八、举证责任分配
工伤认定程序中，用人单位否认工伤的，应承担举证责任。
**裁判规则：** 用人单位拒不举证的，社保部门可根据劳动者提供的证据作出认定。
## 九、劳动关系确认
工伤认定以存在劳动关系为前提。未签订劳动合同的，可通过工资支付记录、考勤记录等确认事实劳动关系。
**裁判规则：** 劳动者提供初步证据证明劳动关系的，用人单位否认的应举证。
## 十、工伤待遇标准
工伤待遇包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位承担全部待遇。
**裁判规则：** 工伤待遇标准按照统筹地区上年度职工平均工资计算，劳动者工资高于平均工资的，按实际工资计算。
---
**温馨提示：** 发生工伤后，应及时就医并保留相关证据，尽快申请工伤认定，维护自身合法权益。