司法实践中，认定劳动关系的标准通常包括：

       管理标准：劳动者服从用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度。

       生产条件标准，主要指用人单位提供了基本的劳动条件，包括劳动场所，劳动对象和劳动工具，这样劳动者同用人单位提供的生产资料相结合，双方之间才能形成劳动法律关系。

       报酬标准。主要指劳动者向用人单位提供劳动，用人单位向劳动者支付劳动报酬，由用人单位向劳动者发放劳动报酬是认定劳动关系的重要标志。

       劳动内容标准。主要是指劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，如果劳动者提供劳动不属于用人单位的业务范围，一般来说，双方之间就不存在劳动关系。

     如果代驾没有固定的工作场所，工作时间可自行掌握，代驾亦非按月从代驾公司获取劳动报酬，代驾与代驾公司之间并非劳动关系，而是一种合作关系。

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