释法：

在工作时间、工作场合，职工被用人单位的管理者侵权造成人身损害，一般情况下可认定构成工伤。

陈伟鸿律师提醒：

职工对自己被殴打造成的损失有两种救济途径，一是有权要求加害人承担人身损害赔偿责任，赔偿其因被打受伤而造成的损失，他们之间的纠纷属于一般人身损害赔偿纠纷。二是职工在工作期间受伤，也有权要求用人单位承担工伤事故损害赔偿，两者之间存在的是工伤事故损害赔偿纠纷。职工可以从中选择。

案例：

田某在某煤矿上班，工作内容是采煤。在某次井下作业当中，田某的上级肖某要求田某负责炸药爆破工作。可是，田某却不同意，认为自己不具备爆破资格，不同意该工作安排。肖某认为田某不服从工作安排，便对田某进行殴打。导致田某受伤。经相关部门认定，田某构成工伤。