随着疫情有效得到控制，复工潮一波接着一波，劳动争议层出不穷，游律师致力于帮助劳动者维权，尽全力为当事人争取最大利益。

简单描述一下案情，曹先生于17年6月15日入职于深圳某酒楼从事电工工作，每天工作两个小时，工资3500于月底转银行卡，双方签订了一年的兼职劳务协议，曹先生于18年5月26日在三楼茶水间工作时双手受到电击，于18年5月26日至18年9月26日停工留薪。一般的劳动纠纷解决程序是先和公司协商解决，协商不成的可以找劳动局调解或者仲裁，都得不到满意的结果就可以直接请律师去法院诉讼。本案的争议点在于确认劳动关系，被申请人辩称双方系兼职劳务关系，员工曹某在多家酒店兼职电工，故不存在劳动关系，该理由不成立，双方关系系非全日制用工关系，所谓的劳务协议实为格式合同，委托人服从单位管理，遵守单位规章制度，单位为其购买社保，兼职并不影响劳动关系。

申请人曹某于18年5月26日受伤，9月11日离职，9月26日申请解除劳动关系，于19年1月9日申请认定工伤，评定为七级伤残，20年1月9日提起劳动仲裁要求被申请人支付一次性伤残补助金，一次性医疗补助金，一次性就业补偿金以及停工工资共计234388元，经调解被申请人应当分三期共支付申请人18万元。

普及一下深圳市工伤赔偿标准

(一)一级至四级伤残待遇标准：

1.一次性伤残补助金：

(1)一级伤残补助金=本人工资×27个月；

(2)二级伤残补助金=本人工资×25个月；

(3)三级伤残补助金=本人工资×23个月；

(4)四级伤残补助金=本人工资×21个月；

2.按月享受伤残津贴(按月支付)；

(1)一级伤残津贴=本人工资×90%；

(2)二级伤残津贴=本人工资×85%；

(3)三级伤残津贴=本人工资×80%；

(4)四级伤残津贴=本人工资×75%；

(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)；

(二)五级、六级伤残待遇标准1.一次性伤残补助金；

(1)五级伤残补助金=本人工资×18个月；

(2)六级伤残补助金=本人工资×16个月；

2.伤残津贴：

(1)五级伤残津贴=本人工资×70%；

(2)六级伤残津贴=本人工资×60%(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)；

(三)七级至十级伤残待遇标准1.一次性伤残补助金；

(1)七级伤残=本人工资×13个月；

(2)八级伤残=本人工资×11个月；

(3)九级伤残=本人工资×9个月；

(4)十级伤残=本人工资×7个月劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

工伤赔偿的程序第一步是确认劳动关系，确认劳动关系的关键是看双方签订的劳动合同，若无劳动合同的，应当准备工资支付凭证或记录，社保缴纳记录，“工作证”、“服务证”，盖章的工牌，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，签名盖章的考勤记录表。第二布是去申请认定工伤，认定工伤决定书下来之后可以去评级，根据级别参照社保缴纳基数领取工伤赔偿金。