李小姐今年5月份入职一家传媒公司，前几个月，工资都是正常发放，公司的氛围也不错，今年9月份开始，公司的工资不能正常发放了，由于今年经济形势不好，公司决定这个月的工资推迟一个月发，同事们也都理解，确实后面客户不多，但是又过了一个月，工资仍然不见发，老板也不经常来公司了，原本20多人的公司，现在还剩下不到5人，李小姐联合剩下的几位同事向老板要回工资，但是也仅仅一人拿到了半个月的工资，于是几个人想通过劳动仲裁维护自己的权益。但是不知道如何撰写劳动仲裁申请书。（笔者附上一份）

如何撰写劳动仲裁申请书？

撰写劳动仲裁申请书，是劳动争议一方当事人在主张自身权利时必须要完成的首要实务工作，对于劳动争议仲裁申请方而言至关重要。

对于撰写劳动仲裁申请书，只要掌握其中的几个要素即可，任何一方都可以由此开启维权之路。

要素一：把双方的情况写清楚；

要素二：你想要什么权利写清楚；

要素三：把对方的过错写清楚。

首先，对于第一个要素，在申请书上主要体现在以下几个主要方面：

个人姓名、出生日期、民族、住址、电话；

单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名、电话。

第一个要素的主要方面就是这些，缺一不可。当然，还要具体情况具体分析，比如有的劳动仲裁委还需要个人填写身份证号、单位要求填写统一社会机构代码号等，因此，在立案前最好先咨询清楚，减少往返奔波的次数。

对于第二个要素，笔者只想告诉你，写明确。

根据自身的情况写！比如单位欠你两个月工资共计5000元，你就可以写“请求依法裁决被申请人支付2018年6月和7月的工资共计5000元”。这样就可以让审理案件的仲裁员和对方都知道你的诉求目的是什么，同时也让己方针对这项要求准备相应的证据。

当然了，有些较为疑难、复杂的案件，在书写仲裁申请事项时，还是有必要咨询一下律师，让律师告诉你如何通过法言法语表明自身的权利。

第三个要素，写清楚对方的过错。

这个方面，首先先介绍一下双方之间建立劳动关系的事实状态，如入职时间、工作岗位、工资标准和上下班时间以及工作地点等基本的情况。然后再论述对方因为什么行为侵犯了你的利益，但要注意一个技巧是：点到为止。如对方违法解除劳动关系，你可以表述为：被申请人无故解除了与申请人的劳动关系。至于什么理由解除，等开庭时再讲，防止对方提前了解你的意图，以此做好答辩和举证的准备，给自己措手不及。换句话说，要给对手措手不及，给自己留余地。

最后还有一个重要的内容，千万别忘记。

个人需要签字；

单位需要盖章。

以上就是劳动仲裁申请书撰写的基本内容。可能看似很简单，不过笔者真的要告诉你，如果在撰写时，无法准确表述具体的请求、事实、行为、理由、结果等内容，还是请一位律师代笔吧！别因为自己的一时冲动，写了一份不知所云或者让自己被动的申请书，这可是要自己吃亏的。

公司被劳动仲裁的后果是什么？

申请了劳动仲裁，自劳动仲裁裁决收下达后，在法定期限内，用人单位没有申请撤销仲裁裁决，或者向法院起诉的，劳动仲裁裁决书生效，被申请人逾期不执行，申请人可以申请强制执行。

文章来源于网络，刘荣宗律师团队整理编辑