律师观点分析
原告夏X与被告山东省城XX劳动争议纠纷一案，本院于2018年7月5日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告夏X及其委托诉讼代理人马X、韩X，被告山东省城XX的委托诉讼代理人周XX、李XX到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
夏X向本院提出诉讼请求：1.确认夏X与山东省城XX之间自1995年3月10日至2017年12月10日存在劳动关系；2.山东省城XX向夏X支付1995年3月至2017年12月解除劳动合同经济补偿金40664元；3.山东省城XX向夏X支付1995年5月至2017年12月最低工资差额100950元；4.本案诉讼费由山东省城XX承担。诉讼过程中，夏X撤回第2、3项诉讼请求。事实及理由：1.夏X自1995年3月至2017年12月在山东省城XX工作。1995年3月5日山东省城XX李卫东安排夏X从事门卫工作，山东省城XX要求夏X不能离开门卫，每天7：00点开大门，18:00点以后锁大门，有职工和领导加班时，晚上00:00锁大门；2.夏X每天在职工上班前，负责打扫院子和厕所、烧水、收发报纸和快递；3.夏X入职以来，山东省城XX与夏X签订过一次书面劳动合同，山东省城XX给夏X发放的月工资一直低于济南市月最低工资标准，且未给夏X缴纳过社会保险；4.由于山东省城XX未给夏X缴纳社会保险，夏X达到法定退休年龄时无法办理退休手续，无法享受退休待遇。为此夏X多次找山东省城XX要求解决，却被告知其为临时工不适用劳动法。夏X于2018年5月8日向济南市劳动人事争议仲裁委员会依法申请仲裁，仲裁机构于同年6月19日作出驳回仲裁请求的裁决。夏X不服济劳人仲案〔2018〕113号仲裁裁决书，为维护自身合法权益，依法诉至法院，望判如所请。
山东省城XX辩称，1.山东省城XX与夏X之间不存在“劳动关系”。1995年，夏X一家四口（李XX、夏X、李X、李X）开始借住在山东省城XX的房屋里，夏X在家照顾家庭生活，有时也随李XX（系夏X丈夫）做防水工程，与山东省城XX无任何工作关系；2001年，李XX因家庭困难，向山东省城XX询问能否给予其部分生活资助，同时可以让夏X帮忙打扫一下院子，山东省城XX同意对其进行资助，并定期将资助款项打到夏X的账户名下，但山东省城XX从未要求夏X上班，也并未许诺给予其的资助款项是工资。2.2012年9月，夏X的生活有所好转，山东省城XX决定对其停止资助。自2012年9月起夏X只是单纯地借住在山东省城XX处，并非夏X所述在此工作；2017年底，夏X及其家人从山东省城XX处搬走，双方再未联系。3.夏X在山东省城XX处居住期间来去自由，不受山东省城XX的规章制度约束，其所称的从事门卫工作与事实不符，山东省城XX从未设置过传达与门卫的岗位。4.山东省城XX从未与夏X签订过劳动合同，亦未安排其在答辩人处从事门卫工作。故请求法院依法驳回夏X的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
1995年至2017年，夏X及其家人在山东省城XX处居住。期间，夏X做过充煤气、开关门等杂活。
夏X提交的银行流水显示：2001年10月至2004年8月，夏X每月定期有180元的银行转账收入；2004年9月至2007年2月，每月定期有300元“转存”收入；2007年3月至2010年12月，每月定期有300元“代发工资”收入，交易对手信息显示“山东省城XX”；2011年4月至2012年8月，每月有600元“转存”收入。
2018年5月8日，夏X以山东省城XX为被申请人，向济南市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.确认夏X与山东省城XX之间自1995年3月10日至2017年12月10日存在劳动关系；2.山东省城XX向夏X支付1995年3月至2017年12月解除劳动合同经济补偿金40664元；3.山东省城XX向夏X支付1995年5月至2017年12月最低工资差额100950元。2018年6月19日，济南市劳动人事争议仲裁委员会作出济劳人仲案〔2018〕113号裁决书，裁决驳回夏X的全部诉讼请求。夏X在法定期限内提起诉讼。
本院认为，当事人对自己提出的主张，应当提供证据。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”针对本案而言，夏X述称其曾与山东省城XX签订过劳动合同，但未提交证据证明，本院不予采信。夏X述称其自1995年3月10日起在山东省城XX处工作，遵守山东省城XX的规章制度，接受山东省城XX的劳动管理，但未能提交证据证明，本院不予采信。夏X述称其所从事的开关大门、清理卫生、烧水等劳动，不属于山东省城XX的业务组成部分，其主张与山东省城XX自1995年3月10日至2017年12月10日存在劳动关系的请求，无事实和法律依据，本院不予支持。
仲裁裁决驳回夏X要求山东省城XX向其支付1995年3月至2017年12月解除劳动合同经济补偿金40664元以及1995年5月至2017年12月最低工资差额100950元的请求，双方未提出异议，本院予以确认。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下：
一、原告夏X与被告山东省城XX自1995年3月10日至2017年12月10日不存在劳动关系；
二、被告山东省城XX不予支付夏X自1995年3月起至2017年12月解除劳动合同经济补偿金；
三、被告山东省城XX不予支付夏X自1995年5月起至2017年12月最低工资差额。
案件受理费10元，由原告夏X负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，同时预缴上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。
韩彬律师