孟某与某某汽车制造有限公司劳动争议纠纷案

律师观点分析

案情简介:

原告孟先生系军残转业人员，于1992年12月1日参军服兵役，1998年7月退伍后到被告山东某某汽车制造有限公司工作。2016年，原告因身体原因休病假，2018年被告以原告长期旷工为由，向原告发出拟解除劳动合同关系通知书。原告携此通知书，向本律师求助。

办案经过:

律师在充分了解有关案情后，结合原告不想继续在被告公司工作的意愿，以单位存在不按规定承担医疗保险费、欠缴社会保险、长期存在低于最低工资标准发放工资、不执行带薪年休假制度等违法行为，于2018年5月3日主动向被告发出解除劳动合同通知书，并敦促被告支付相关劳动待遇。

2018年12月15日，法院作出一审判决：判令被告公司支付原告孟先生工资10737.76 元、经济补偿金40918.5 元、医疗保险费5943.58元、疾病救济费21694.28元、未休年假工资报酬8768 元，共计88062.12 元。

律师点评:

该案的处理，得益于原告遇到法律纠纷后，及时寻求律师帮助，变被动为主动，取得了阶段性胜利。