在公司上班长达四年，缘何仲裁请求未得到支持？

律师观点分析

    2014年1月，李某来到某物业公司上班，2018年4月份，该物业公司无故将李某解聘，李某向仲裁庭申请仲裁，要求公司支付其经济补偿金及失业保险待遇。但后来仲裁庭认为，在2017年2月份到2017年10月份，李某没有与该公司签订劳动合同，且无其他证据证明二者之间存在劳动关系，故无法认定二者之间存在劳动合同关系，支持了李某的部分仲裁请求。后李某不服诉至法院，在律师的介入下，李某与该公司达成和解协议。

    律师友情提醒：劳动者一定要有权利意识和证据意识，比如，一定要与用人单位签订劳动合同，如果确实没有签订劳动合同，也要保存在该单位工作的依据，如工资单、工牌等，万一闹到法院，手中有证据，不怕权利受损。