在仲裁裁决不利的情况下转败为赢。

案情介绍：常某是某知名日资企业职工，工作14年发生工伤十级，后被公司以严重违反用人单位规章制度为由辞退，常某以此提请仲裁。常某找到王佰光律师时，仲裁已下裁决：认定某公司解除劳动合同的行为合法；驳回常某的全部仲裁请求。在此特别被动情况下，王律师接受委托，代理一审诉讼。在庭审中，王律师据理力争，摆事实、讲法律：1、被告单方解除劳动关系的行为违法，双方的劳动关系依然存在；2、依据《劳动法》第29条和《劳动合同法》第42条规定，用人单位一般不能与工伤职工解除劳动关系，除非有法定情形存在；3、被告单方解除的行为不符合《劳动法》第25条和《劳动合同法》第39条的例外规定：即职工严重违法用人单位的规章制度；4、被告的证据不能证实原告已经严重违反了公司的规定制度，因此其单方解除的行为违法。王律师的以上观点完全被一审法院采纳，判决：某公司单方解除与常某之间的劳动关系系违法，原、被告之间的劳动合同继续履行；被告支付原告工资6250元。一审判决后公司不服提出上诉，王律师继续代理二审，最终二审判决：驳回上诉，维持原判。

律师感言：在仲裁裁决对我方完全不利的情况下接受委托，王律师通过认真细致的工作，严密合法的分析，代理意见被法院采纳，为工伤职工维护了合法权益，三年的艰辛维权路，终于画上了一个圆满句号!